Discussion about this post

User's avatar
Paul Spijkers's avatar

Het is leerzaam zich af te vragen waarom "het" niet lukt. Als je eenmaal aan de zich voortdurend veranderende omgeving gewend bent, kun je ook jezelf accepteren. En je blijft nieuwsgierig.

Expand full comment
Marietta's avatar

Interessant hoor! Ik heb een paar aanvullingen. Van Baaren heeft t over ‘je identificeren met nieuw gedrag’ als voorwaarde voor verandering. Daar ben ik het van harte mee eens. Per definitie zijn waarden verbonden met gevoel. Het is eigenlijk helemaal niet zo moeilijk om je daarmee te verbinden. Later gaat het over ‘nieuwe waarden internaliseren’, dat lijkt me een dwaalspoor. Effectiever is het afleren van geconditioneerde manieren van zijn, die ons ooit hebben geholpen om onszelf te beschermen. We zijn als mens op zoek naar ‘safety, belonging and dignity’ (veiligheid, erbij horen en waardigheid). Dit is een onbewust proces. Je zou kunnen zeggen dat onze hersenen daarop afgesteld zijn. Een soort navigatie systeem voor veiligheid.

En met hersenen bedoel ik het systeem dat reikt tot onze vingertoppen en tenen.

Een veel vookomend geconditioneerd beschermingspatroon is ... denken. Als t gevoel te ongemakkelijk wordt, lijkt het veilig vertoeven in gedachtes.

En dan heb je een ‘loopje’ te pakken. Zo kom je steeds verder van je gevoel af. En kan je niet meer bij je ‘waarden’ komen. Dus mijn advies is het afpellen van patronen en gewoontes zodat je je weer kunt verbinden wat echt belangrijk voor je is.

Dit is het werkterrein van ‘Somatic coaching’. Waarin het uitgangspunt is dat het ‘zelf en het lichaam’ een en hetzelfde is. Dit type derde order veranderingen (het model over leren volgens Argerys) gaat via het lichaam. Dat kan niet anders.

Expand full comment
3 more comments...

No posts